Evaluación del desempeño

Pasos del Proceso de la Evaluación del Desempeño

·        Identificar las metas especificas para la evaluación del desempeño

·        Establecer las expectativas del puesto (análisis del puesto)

·        Examinar el trabajo desarrollado

·        Evaluar el desempeño

·        Analizar el desempeño con el empleado

 

Responsables

En mayor parte de las organizaciones, el departamento de recursos humanos es responsable de coordinar el diseño e implantación de los programas de evaluación del desempeño.

Y pueden ser:

  • Supervisor inmediato
  • Subordinados
  • Pares

 

 

Fuente:

R. Wayne Mondy, Sphr. (1997). Administración de recursos humanos. México. Pearson: Educación.

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